毕业生胡青青一走进会场，就被“震”住了。第一次参加招聘会的她，面对这么多家用人单位，有点无从下手的感觉。昨天，一场面向2010年高职毕业生的招聘会，在浙江长征职业技术学院举办，拱墅区、西湖区人事局等单位还组团在现场开展就业政策咨询服务。

企业来得多，学生也来得不少。据不完全统计，本次招聘会入场毕业生超过5000人，双方达成初步意向的岗位有近900个。

毕业生多了岗位也多了

就业压力仍然不小

统计显示，2010年全国高校毕业生人数将达631万人，比上一年增长20万人。据浙江省教育厅有关部 门介绍，浙江高校2010届高职类毕业生人数超过12万人，全省高校毕业生总数为25万人，比上年增加约2万人。而据有关机构统计，今年来浙江找工作的省 外毕业生约比省内毕业生多三成，再加上在外省就读的近6万名浙江籍毕业生可能回浙就业，预计今年有近60万高校毕业生在浙江竞争上岗找“饭碗”，就业压力 仍然不小。

这一竞争压力从昨天的招聘会现场就能找到印证。在长征职院体育馆里，240多家招聘企业，每个展位前都站满了手拿简历的毕业生。

“我已经投了三家有意向的单位了。”人群中，长征职院市场营销专业毕业生骆丽梅收获还不错。让她有点惊喜的是，这次招聘会，来的企业数量比以往多，符合她条件的岗位也多。比起到外地招聘会赶场，在“家门口”投简历让她更没有心理压力。

在这场面向高职类毕业生的招聘会上，来现场求才的单位涉及计算机类、管理类、财务会计类、营销类、酒店 旅游类等多个行业，其中不乏凯悦酒店这样的大公司。和去年相对冷清的毕业生招聘会比，今年的就业市场显然有所好转。一位物流企业的“HR”告诉记者，去年 企业效益不太好，所以基本没有什么招聘计划，今年业务量上来了，所以推出了采购员、仓库保管员等十几个岗位。

企业经济复苏，带来就业形势好转，浙江省教育厅学生处副处长丁松泉感触也很深：“几场招聘会下来我们发现，企业的信心回来了，不仅来招聘的单位多了，带来的岗位也很实际，和毕业生的需求很合拍。”

机会要靠自己争取

企业建议高职毕业生再自信点

衣着、简历都很朴素，彬彬有礼，态度诚恳。记者留意到，来应聘的高职毕业生，很少有人穿着正式的职业装，他们在和用人单位交流时，与普通高校毕业生相比，也稍显“低调”。

到上午11点左右，杭州一家机械公司来招聘的“HR”金先生收到40多份简历，他所在的公司急招跟单 员、保管员，因为跟单员经常要跟外商打交道，所以他要仔细问问应聘者的英语水平。金先生说，这几年公司都来高职院校招聘，和本科生、研究生不同，高职类毕 业生更朴实一些，“还有一点跟本科生、研究生不一样，这40多个同学，几乎没有人问我收入以及待遇问题，每个同学都是我主动问他们有什么要求。”

记者遇到几位从其他高职院校赶过来招聘的女生，想采访她们，但她们躲躲闪闪不愿意：“不行吧，我们不会 说话的。”再三要求下，一位女生讲了自己的求职过程：投了很多份简历，有几家单位通知她面试，但她没有去，“不敢去，感觉自己技不如人，为人处事不成熟， 其他面试的都是本科生，在他们面前蛮自卑的，很可能去了也是白去。”

某文化传播有限公司招聘人员胥先生告诉记者，高职毕业生比较朴实、谦虚，但有时竞争的勇气不够大，要是 能再自信点就更好了。去年他们公司招过一个高职院校毕业的男生，刚开始公司没打算用他，但这个男生在面试等沟通过程中，表现一直很活跃，最后他还是争取到 了机会。胥先生觉得，其实高职毕业生能力、职业素养并不差，甚至专业技能更强过一般的本科生，如果能有更足的底气，积极推销自己，没准可以争取到好的就业 机会。

“还是要有好的心态。现在企业需要引进更多技能型人才，这对高职毕业生来说正是好机会，保持好的应聘状态，自信地参加每场应聘，尤其是要提高职业技能以外的语言表达、沟通等方面的能力。”丁松泉说。

——12月18日刊于《杭州日报》